ad1
ad1

لم يستلمها احد ..3رسائل بعلم الوصول تكشف غموض ازمة الاجور في البريد

0 549

3رسائل حصلت علي شعار علم الوصول،بالبريد المصري،ولكنها لم تصل بعد،،او لم تستلم ،وغياب الاستلام لم يعني ان هناك تقصير من صاحب الرسالة،او المرسل لها ،الجميع وضع كل افكاره واحلامه وطموحاته ،ومايتمناه داخل المظروف،..ال3رسائل احتوت علي اهداف ومضامين واحدة،ولكنها تباينت في الصياغة،التي لم تصل  الي حد التناقض ،رغم اختلاف الاماكن والمواقع التي كتبت منها تلك الرسائل،..جاءت الرسالة الاولي للعاملين بالهيئة القومية للبريد لتوضح مدي المعاناة،التي يعيشها العامل او الموظف بالبريد،كشفت الكلمات عن قسوة الحياة،بعد ارتفاع الاسعار،البعض قال انه يبحث عن وظائف، وعمل يساعده،في تلك المحنه ،والاخر تعامل مع الموضوع بطريقة الكوميديا الساخرة وقال انه سوف يؤسس شركة لنظافة الشوارع والبيوت،وعندما ينجح المشروع،يعود لمهنته مرة اخري ،بشراء اسهم في شركات بريد خاصه،..الشكاوي والاوجاع كثيرة،في تلك الرسالة،لكنها كتبت بين طياتها عتاب للحكومة والدولة التي تحمل عمال البريد ،اعمال اضافية جديدة ،فوق طاقتهم ،لكنهم لم يعترضوا علي ذلك اويبخلوا علي المواطن بجهدهم،ولاوقتهم من اجل انجاز  تلك الخدمات ، واخرها،خدمة تحصيل رسوم المصروفات المدرسية..النظر بعين العطف ،والاستجداء، لم يكن ضمن كلمات الرسالة،ولكن اعطاء الحقوق لاصحابها هو اصل الصياغة،..اما الرسالة الثانيه فكانت للادارة، التي وافقت علي الزيادة الاخيرة،وتم اقرارها بمبلغ 400جنيه،حيث تري الادارة ان  تلك الزيادة لم تف بحقوق العاملين ،ولكنها خطوة ،للامام ،يمكن البناء عليها خاصة بعد الموافقة علي اللائحة الجديدة،والتي سيتم نشرها الايام القادمة..ناتي للرسالة الثالثة،  اصحابها نقابة العاملين (المنتخبة)،فمن المعروف ان هناك بعض المطالبات من العاملين،  بتقديم النقابةاستقالتهم ،..الاان رسالة النقابة حملت بين نصوصها وسطورها معاني تؤكد علي وقوفهم مع العاملين في مكان واحد ،وعلي مسافة  واحدة،لكن  القوانين تكبل وتقيد الجميع،في الحصول علي الاستحقات ،..ربما تقول تلك الرسالة ويمكن ايضا رسالة الادارة نفس المعني،بان الحل ياتي بنفس النهج الذي اتبعته ا لمصرية للاتصالات حيث تحولت من هيئة الي شركة، ..الرسائل الثلاثةلم تستطع ، ان تقرب وجهات النظر،خاصة ان المعادلة غير متوازنه،وهناك خلل ،ربما يمكن معالجته،ولكن الوقت والظروف الحالية ،لم تسعف الجميع،واذا كان هناك محاولات لعلاج تلك الازمة الخاصة بالاجور فيجب علي الادارة ان تحسن الاداة الناقلة للرسائلة،وان تفتح قنوات اتصال للجميع،دون حجب اي معلومات،لان الشفافية والمصارحة هي الحل الامثل،لكل الازمات

 

 

 

اترك تعليق

يرجي التسجيل لترك تعليقك

شكرا للتعليق