DFP

- Advertisement -

حكم نقض يوجه القاضية للائحة الاتصالات التي تهدر حقوق العاملين

0 795

المعاناة التي تسيطر علي العاملين بالمصرية للاتصالات،احد اسبابها اللائحة الغائرة علي حقوقهم ،سواء المالية او الوظيفية (والتدرج في الترقيات ) حيث يتم تفصيل وظائف عليا للمحاسيب حسب اللائحة والتي تمت اقرارها عام 2008،والتي تجيز للادارة بعبارة غريبة وهي حسب ما (يتراءه )هذه الكلمة كانت من قبل في لائحة عام 2003 طبقا (لاوجه التميز ) وهي التي تدل علي صفات يتميز بها الشخص المتقدم لشغل وظيفة عليا، وعبارة عن اوراق ومستندات تثبت التميز،اما اللائحة الحالية كما يري صاحب القرار ..!!..في هذا السياق حصلت (تواصل ) علي حكم محكمة النقض رقم 18197 الذي صدر مؤخرا ضد الشركة المصرية للاتصالات،وجاء فيه : اذا كان المشرع قد فوض الشركة في وضع ا للوائح التي تنظم شئون العاملين بها، الاان اعمال ايا من احكام هذه اللوئح ،مشروط بالا يخالف احكام القانون والنظام العام ،وان الصفة الامرة القانون العمل ،مما يترتب انه يقع باطلا كل شروط او اتفاق يخالف احكام القانون.

في نفس السياق اكدت وزارة القوي العاملة في احدي خطاباتها التي ننشرها مع هذا التقرير ان لائحة الشركة غير معتمده من الوزارة لا ان ادارة الشركة لم تتقدم منذ صدورها حتي الان بطلب لاعتمادها.

يذكر ان اللائحة الحالية بها عوار دستوري وقانوني من ابرز مظاهره المواد التي تجيز لاي فردايا كانت سسلطته ان يتجاوز في مبادئ تكافؤ الفرص بين المواطنين، تجعل من مجرد رؤية هذا الشخص معيارا يتعدي معايير الكفاءة الخاضعة لاختبارات قياسية يقف امامها العاملين والمواطنين سواء، هناك امثلة لمواد تحتويها اللائحة تؤكد ذلك منها علي سبيل المثال الماده 81 والتي تنص علي انه يجوز للرئيس التنفيذي ان يسند للعامل الذي يظهر تميزافي اداء عمله اعباء احدي وظائف الادارة العليا بشرط استيفائه شروط شغلها  في هذه الحالة يستحق البدلات والمزايا والمخصصات المقررةلها،فاذا احسن القيام باعبائها يجوز تعينه عليها،واذا ثبت عدم كفاءته يتم اعادته الي وظيفته الاصلية ،او اي وطيفة اخري،وكذلك المادة 82 اذا ظهر العامل كفاية خاصة  تميزا في اداء عمل وظيفته بما يؤهله لتحمل اعباء احدي وظائف الادارة الاشرافية،وان لم تتوافر فيه شروط شغلها او الترقية عليها فيجوز للر ئيس التنفيذي او من يفو ضه ان يكلفه بالقيام باعبائها،ويحوز ايضا الغاء الترقية. اعادته الي وظيفته الاصلية،او اي وظيفة احري في نفس مستوي وظيفته

 

 

اترك تعليق

يرجي التسجيل لترك تعليقك

شكرا للتعليق