بعد فشل بند غلا ء المعيشة..العلاوات الخاصة من 2003 تنتصر بالقوانين والمحكمة في معركة ادارة الاتصالات

0 431

معارك كثيرة خاضها العاملين ببالشركة المصرية للاتصالات من اجل الحصول علي حقوقهم من الادارات المختلفة ،عبر سنوات طويلة ،اذا كانت موافقة النقابة العامة علي العلاوة الجديدة التي حددتها الادارة بنسبة 10‰ ،واعترض علي هذا القرار نسبة كبيرة من اللجان الفرعية،وصلت الي اكثر من 17 لجنة، الان المعركة العمالية الجديدة ساحتها القضاء المصري الشامخ العادل،الذي انصف العمال امام الادارة واعطاهم كافة حقوقهم في علاوات 2003 ،وتنظر  محكمة شمال القاهرة عمال كلي القضية رقم 4167 الخاصة باحقية العاملين بالمصرية للاتصالات بالعلاوات الخاصة باثر رجعي منذ عام 2003 في29يناير القادم ،للحكم النهائي في القضية.

امام حجج الادارة بعدم احقية العاملين في هذه العلاوة جاء الشكل القانوني لينصف العاملين العلاوات الخاصة حيث اكد السياق القانوني ان حجج الادارة تعد مخالفة للمادة (1) والمادة (45 ) من قانون العمل 12 لسنة 2003 ـ يستوجب تحرير محضر مخالفة للشركة بمعرفة لإدارة التفيش بمكتب العمل بناءاً على شكوى جماعية من العاملين المتضررين لإدارة علاقات العمل بمكتب العمل التى بدورها تحيلها لإدارة التفتيش لتحرير محضر مخالفة هذا ما أكدته لى مديرة مكتب العمل ((علاقات العمل )) مادة 1: يقصد في تطبيق أحكام هذا القانون بالمصطلحات الآتية المعاني المبينة قرين كل منها : (أ‌) العامل : كل شخص طبيعي يعمل لقاء أجر لدى صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه (ب‌) صاحب العمل: كل شخص طبيعي أو اعتباري يستخدم عاملا أو أكثر لقاء أجر . (ج) الأجر : كل ما يحصل عليه العامل لقاء عمله ، ثابتا كان أو متغيرا ، نقدا أو عينا . ويعتبر أجرا على الأخص ما يلى : 1- العمولة التي تدخل في إطار علاقة العمل . 2- النسبة المئوية ، وهى ما قد يدفع للعامل مقابل ما يقوم بإنتاجه أو بيعه أو تحصيله طوال قيامة بالعمل المقرر له هذه النسبة 3- العلاوات أيا كان سبب استحقاقها أو نوعها . 4- المزايا العينية التي يلتزم بها صاحب العمل دون أن تستلزمها مقتضيات العمل . 5- المنح : وهى ما يعطى للعامل علاوة على أجره وما يصرف له جزاء أمانته أو كفاءته متى كانت هذه المنح مقررة فى عقود العمل الفردية أو الجماعية أو في الأنظمة الأساسية للعمل ، وكذلك ما جرت العادة بمنحه متى توافرت لها صفات العمومية والدوام والثبات . 6- البدل : وهو ما يعطى للعامل لقاء ظروف أو مخاطر معينة يتعرض لها في أداء عمله . 7- نصيب العامل فى الأرباح . مادة 45: لا تبرأ ذمة صاحب العمل من الأجر إلا إذا وقع العامل بما يفيد استلام الأجر فى السجل المعد لذلك وفى كشوف الأجور ، على أن تشمل بيانات هذه المستندات مفردات الأجر DE

 

عادة ما تدفع الشركة المصرية للاتصالات في القضايا الخاصة في حقوق العاملين ،وبشكل عام الصادر بشانها قرارات وزارية لصالح العمال والموظفين ،بان الشركة لها لائحتها الخاصة ،ولايطبق عليها هده القرارات ،الا ان الاحكام التي صدرت مؤخرا وتم تنفيذها بالفعل للعاملين بالشركة المصرية للاتصالات الذين قاموا بشكل شخصي برفع قضايا للحصول علي العلاوات المتوقفة منذ عام 2003،وحصل العاملون علي كافة حقوقهم ،وهذه الاحكام ترد قانونيا علي حجج التي تسوقها ادارة الشركة.

 

-كانت وزارة القوي العاملة قد اقرت باحقية العاملين بالمصرية للاتصالات بهذه العلاوة، في خطاب موجه للنقابه ، حيث قالت ان الهيئة بعد تحويلها الي شركة يطبق عليها قانون رقم 13 لسنة 2003،الذي يعطي الحق العاملين في العلاوات الخاصة

اترك تعليق

يرجي التسجيل لترك تعليقك

شكرا للتعليق